Juste 16% des adultes autistes sont en travail à temps plein. Notre nouvelle recherche révèle que ce chiffre est resté le même pour la dernière décennie, montrant que les personnes autistes ne bénéficient pas de programmes d'emploi du gouvernement. Cela doit changer.

Nous appelons le gouvernement à lutter contre la Emploi Gap Autism une fois pour toutes - en introduisant un soutien spécialisé pour aider les personnes autistes à trouver et à rester dans le travail et le lancement d'un programme national visant à sensibiliser les employeurs des compétences et le potentiel des personnes autistes.

Les employeurs peuvent jouer leur rôle aussi en accédant à nos ressources et à travailler avec nous pour devenir Employeurs les plus favorables autisme.

Aidez-nous à faire passer le message:

Combien de personnes autistes sont dans le travail?

Nous avons interrogé plus 2,000 adultes autistes, ou les personnes qui ont répondu en leur nom, de les interroger sur leurs expériences de trouver et de conserver un emploi. Ils nous ont dit:

  • seulement 16% sont à temps plein travail rémunéré. Seulement 32% sont dans une sorte de travail rémunéré (temps plein et partiel combiné), comparativement à 47% des personnes handicapées et 80% des personnes non handicapées*
  • plus de trois quarts (77%) qui sont sans emploi disent qu'ils veulent travailler
  • quatre sur dix disent qu'ils ont jamais travaillé.

Le gouvernement britannique a promis de réduire de moitié l'écart d'emploi des personnes handicapées d'ici la fin de la présente législature, ce qui signifie qu'ils doivent augmenter le taux d'emploi des personnes handicapées de 47% à 64%. Donc, pour vous assurer que les personnes autistes ne sont pas laissés pour compte, le gouvernement doit engager à doubler le nombre de personnes autistes dans le travail.

Nos rapport de l'emploi Gap Autism est la plus grande enquête de notre charité dans l'emploi pour les personnes autistes et nous a dit beaucoup de choses sur ce que les gens veulent autistes d'un emploi, et quel soutien ils pourraient avoir besoin pour l'obtenir.

Qu'est-ce que les personnes autistes ont besoin de travailler?

toutes les personnes autistes ne sont pas en mesure de travailler, mais, avec la compréhension de leur employeur et ses collègues, et des ajustements raisonnables au processus d'entrevue et lieu de travail, de nombreuses personnes autistes peuvent être un véritable atout pour les entreprises.

Lorsque nous avons posé des questions sur la principale chose qui avait besoin de changer pour aider les personnes autistes obtiennent dans le travail, plus 50% dudit support, de compréhension ou d'acceptation. Et 60% des employeurs interrogés, nous nous a dit qu'ils sont préoccupés par obtenir le soutien de mal et ils ne savent pas où aller pour obtenir des informations sur le soutien des employés autistes.

Voilà pourquoi aujourd'hui, ainsi que notre rapport, nous sommes sortir un film mettant en évidence les expériences des demandeurs d'emploi autistes et des ressources pour les employeurs, qui comprennent des informations sur soutenir les employés autistes et notre nouveau Autism bienvenus Prix employeur.

Le gouvernement doit faire en sorte que les personnes autistes peuvent obtenir le soutien dont ils ont besoin, des personnes qui comprennent l'autisme, à chaque étape de leur voyage vers le travail. Nous faisons appel à eux dans les propositions à venir sur l'emploi des personnes handicapées.

Que puis-je faire?

Nous avons besoin de votre aide pour le gouvernement de mettre en gage pour fermer l'emploi Gap Autism:

Le jour du lancement, Mark Lever, notre chef de la direction, a déclaré: "Les personnes autistes ont une énorme contribution à apporter à notre économie et de la société, y compris dans le lieu de travail mais ils ont été omis à plusieurs reprises par le gouvernement et négligés par les employeurs..

"Plusieurs gouvernements ont mis en place des programmes visant à améliorer le taux d'emploi des personnes handicapées Mais cela ne fonctionne pas pour les personnes autistes -. Juste 16% sont dans le travail à temps plein et cela n'a pas amélioré dans presque une décennie.

Notre nouveau Premier ministre a appelé à un pays qui fonctionne pour tout le monde, et cela devrait inclure les personnes autistes aussi.

«De nombreux employeurs nous disent qu'ils sont prêts à recruter des personnes plus autistes mais ils ne savent pas où aller pour le soutien et ils sont inquiets de se tromper. Il est clair que nous avons besoin du leadership du gouvernement pour lutter contre le déficit de l'emploi de l'autisme une fois pour toutes.

"Un programme national visant à sensibiliser les employeurs les compétences et le potentiel des personnes autistes serait un bon début. Mais cela doit être accompagné par la mise en place d'un soutien spécifique à l'autisme pour aider les personnes autistes à trouver et à rester dans le travail.
«Les employeurs ont aussi un rôle à jouer en suivant le nombre croissant d'entreprises, telles que GCHQ et Microsoft, qui soutiennent les personnes autistes dans le travail grâce à des programmes de recrutement spécialisés ou de l'expérience de travail.

"Toutes les personnes autistes ne sont pas en mesure de travailler. Mais beaucoup sont et sont désespérés de trouver un emploi qui reflète leur talent et leur intérêt. Avec un peu de compréhension et de petits ajustements sur le lieu de travail, ils peuvent être un véritable atout pour les entreprises à travers le Royaume-Uni. Les personnes autistes méritent cette chance. "

Ces deux statistiques sont de l'Office for National Statistics (2016) Dataset: état du marché du travail des personnes handicapées (08 Juillet 20): de A2016.